今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先（その2）」という内容で書いていきます。一言に EM と言っても会社や組織によって仕事内容はバラバラかと思います。今回ターゲットにしているのは、以下のような役割をこなしている人を対象としています。技術マネージメント（小規模でも）システムのアーキテクチャを決定している。開発するシステムの見積やスケジュール作成を行っている。プロジェクトの進捗管理を行っている。部下のコードレビューをしている。ピープルマネージメント部下の評価を行っている。部下の教育を行っている。採用面接を行っている。ここでは、上記のうち3つ以上該当している人をEM と呼ぶ事にします。現在の会社で、このような仕事をしている人は結構多いと思います。僕自身も上記の EM として働いていたことは何度もあります。最近では、技術マネージメント要素が多いポジションを「テックリード」、ピープルマネージメント要素が多いポジションを（エンジニアリングマネージャ(EM)）として、役職を分離している会社もあります。ここでは日本の企業としては一般的な、両方の役割をまとめてエンジニアリングマネージャ(EM)と定義します。今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。

今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先」という内容で書いていきます。エンジニアがマネージャになると、そこそこ技術に関わって、そこそこ人のマネージメントしてって感じで、自分のストロングポイントが見えにくくなってくると思います。でも、以外とそういう経験が必要になる仕事は世の中に沢山あります。今回ターゲットにしているのは、以下のような役割をこなしている人を対象としています。（小規模でも）システムのアーキテクチャを決定している。開発するシステムの見積やスケジュール作成を行っている。プロジェクトの進捗管理を行っている。部下のコードレビューをしている。部下の評価を行っている。部下の教育を行っている。採用面接を行っている。ここでは、上記のうち3つ以上該当している人をEM と呼ぶ事にします。現在の会社で、このような仕事をしている人は結構多いと思います。僕自身も上記の EM として働いていたことは何度もあります。今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。

今日は、40代の転職で、本当に役立つサイトを紹介します！40代というと、マネージメント経験があったり、技術スキルが高かったりといった、30代の時の転職と同様に即戦力が求められます。さらに、40代というとマネージメント経験や、コミュニケーション力、戦略を立てる等の考える力、さらには困難な状況を乗り越えるスキルや経験等 多くを求められます。ですので、転職エージェントもそういったハイクラスの求人をもっているエージェントを使う事をオススメします。早速行ってみましょう！

今日は実際にヤフーで働いていた僕が、転職するためにやった事を公開したいと思います。ヤフーに転職しようと思う方には参考になる内容だと思います。早速ご紹介していきます！

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