転職ノウハウ

転職したいけど、何から始めればいい？情報収集から職務経歴書、応募、面接、内定・退職までの流れをやさしく解説。本命企業への応募やリファラルと、エージェントを併用する進め方も紹介します。転職するかは、調べてから決めて大丈夫です。

エンジニアが転職で成功するために本当に必要なもの転職には「勇気」が必要です。転職が怖くないエンジニアなんていません。どんな熟練エンジニアでも、CTOでも転職とは怖いものです。でも、転職を成功させる事によって、給料が上がり、技術スキルが上がり、生活の満足度が上がる可能性があります。転職は、あなたを幸せにする力を持っています。では、どうしたら幸せな転職ができるんでしょうか？僕はいままで、AWS・ヤフー・楽天・ベンチャーCTO等、多くの転職を経験してきました。採用側でも面接を沢山しています。そんな中で、多くのエンジニアが誤解をしている事に気づきました。僕が会ってきたほとんどのエンジニアは「高い技術力があれば良い転職ができる」と思っています。これは、誤解です。なぜ、誤解と言えるのか？少し説明させてください。企業が募集しているエンジニアはスーパーエンジニアだけではありません。なぜなら、転職市場には需要と供給があるからです。わかりやすく言うと、優秀なエンジニアは給料が高いからです。「CTO級の技術力があるエンジニアが沢山必要」という企業はそう多くありません。例えばエンジニアが１００人在籍している企業があったとしましょう。その組織の構成はおそらくこんな感じです。CTOまたは、それ級のエンジニア一人か二人アーキテクト数人エンジニアリングマネージャ数人シニアエンジニア数人ミドルエンジニア数十人ジュニアエンジニア数十人どの企業も給料とスキルのバランスを見ながら組織を作ります。つまりあなたのライバルは、あなたと同じようなスキルや給料のエンジニアです。転職に必要なのは、ライバルに勝つスキルです。それともう一つ、転職によって自分の価値（スキルや給料や満足度）が上がる環境を手に入れるスキルです。このスキルを持っていれば、あなたは転職で幸せになる(スキルや給料や満足度を上げる)事ができます。この記事では、どうすればそのスキルが身につくかを書いていきます。

みなさんは、１年間で一番求人が多くなる時期をご存知でしょうか？答えは、１月から３月です。いくつか理由がありますが、転職する応募者側の都合と　求人をする企業側の都合がマッチしているのがこのタイミングだからです。応募者側の都合としては以下があります冬のボーナスをもらってから退職する人が多い。冬の評価や４月からの人事異動に不満な人が転職活動をする。一方、求人する企業側の都合としてはこちらです。ボーナスをもらって退職した穴を埋めるための求人が出る。３月が年度末の企業が求人の追い込みをかける。４月からの新組織の募集が始まる。上記の理由により、応募者も求人も多くなり、転職活動を行うには１年で一番良いタイミングになります。今日は、１月から３月にかけて活動して転職する方法を紹介します。

緊急事態宣言も終わって、リモートワークからオフィス出勤になっている方が増えてきましたね。コロナ後もリモートワークを継続したいから「転職もありかな？」と思っている方も多いと思います。でも、その前に冬のボーナスをもらっておきたいですよね。書類応募からオファー獲得まで約一ヶ月です。年末のボーナスを貰ったら辞表提出。引き継ぎをして年明けから有給消化。そんな計画で転職活動を始めるのはいかがでしょうか？今日は、年末のボーナスをもらってから転職する方法について説明します。