CTO 【実録】スタートアップのCTOをやってみたけど、1年もたずに辞めた理由
スタートアップのCTOとして働いた実体験をもとに、1年もたずに辞めた理由を解説。組織の問題、経営者との相性、採用や戦略のリアルまで、転職を考えているエンジニア向けに詳しく紹介します。
転職ノウハウ
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転職ノウハウ SmartHR・ウェルスナビ・マネーフォワードからオファーをもらうまで｜経歴書を書き直して流れが変わったエンジニアの転職記
今でこそ、SmartHRウェルスナビマネーフォワードそして、いまの会社からオファーレターをもらった、という話ができる。でも最初から順調だったかというと、全然そんなことはない。むしろ、転職活動の序盤はわりと普通に、いや、ちょっと多めに、面接で落とされている。履歴書を書き直したら、面接の空気が変わったこれ、本当に分かりやすく変わった。面接で聞かれることが、「このプロジェクト、もう少し詳しく教えてください」「その判断、なぜそうしたんですか？」「それ、今うちでも課題です」全部、履歴書に書いた実績の話。しかも、それって全部、自分が実際にやってきたことだから、思い出しながら話せる変に準備しなくていい自然に熱量が出る結果として、あれ？面接対策、勝手にできてない？という状態になった。
AWS 【生成AIで転職活動】僕の経歴書をAWSのソリューションアーキテクト用に修正してくれる？
転職活動に生成AIを使うというアイディア。誰もが思いつくと思います。ただ実際に試してみるのはどうなのか？やって意味あるの？という方も多いと思います。実際のところ、どうなんでしょう？今日は「【生成AIで転職活動】僕の経歴書をAWSのソリューションアーキテクト用に修正してくれる？」というタイトルで実際に生成AIを使って実験をしていきたいと思います。まずは、結論から言うと めちゃくちゃ使えます。生成AIを使うことで、経歴書の完成度を上げることができますし、何よりも効率が圧倒的に上がります。ということで今回は経歴書のチェックを生成AI（ChatGPT-4）にやってもらいました。題材はこちらのサイトからサンプル経歴書をダウンロードして使ってます。オリジナルの経歴書を見たい方はどうぞ。https://www.r-agent.com/guide/article8641/以下に実際のプロンプトとAIがどんな回答をしたかを書いていくので、是非参考にしてください。
生成AI 【生成AIによる面接対策】自己PRをAIに書いてもらう
最近 ChatGPTのような生成AIが流行ってますね。個人的に生成AIは転職活動をする応募者にも、面接官側にも非常に有益なツールだと思っています。もちろん、生成AIだけで転職の準備が簡潔するわけではありません。ただ、転職活動のヒントを与えてくれるという意味ではすごく有効なツールです。この記事では複数の生成AIを比較しながら転職活動を有利に進めるための生成AI活用例を書いていこうと思います。
エンジニアのキャリア エンジニアが転職で幸せになるための１５か条
エンジニアが転職で成功するために本当に必要なもの転職には「勇気」が必要です。転職が怖くないエンジニアなんていません。どんな熟練エンジニアでも、CTOでも転職とは怖いものです。でも、転職を成功させる事によって、給料が上がり、技術スキルが上がり、生活の満足度が上がる可能性があります。転職は、あなたを幸せにする力を持っています。では、どうしたら幸せな転職ができるんでしょうか？僕はいままで、AWS・ヤフー・楽天・ベンチャーCTO等、多くの転職を経験してきました。採用側でも面接を沢山しています。そんな中で、多くのエンジニアが誤解をしている事に気づきました。僕が会ってきたほとんどのエンジニアは「高い技術力があれば良い転職ができる」と思っています。これは、誤解です。なぜ、誤解と言えるのか？少し説明させてください。企業が募集しているエンジニアはスーパーエンジニアだけではありません。なぜなら、転職市場には需要と供給があるからです。わかりやすく言うと、優秀なエンジニアは給料が高いからです。「CTO級の技術力があるエンジニアが沢山必要」という企業はそう多くありません。例えばエンジニアが１００人在籍している企業があったとしましょう。その組織の構成はおそらくこんな感じです。CTOまたは、それ級のエンジニア一人か二人アーキテクト数人エンジニアリングマネージャ数人シニアエンジニア数人ミドルエンジニア数十人ジュニアエンジニア数十人どの企業も給料とスキルのバランスを見ながら組織を作ります。つまりあなたのライバルは、あなたと同じようなスキルや給料のエンジニアです。転職に必要なのは、ライバルに勝つスキルです。それともう一つ、転職によって自分の価値（スキルや給料や満足度）が上がる環境を手に入れるスキルです。このスキルを持っていれば、あなたは転職で幸せになる(スキルや給料や満足度を上げる)事ができます。この記事では、どうすればそのスキルが身につくかを書いていきます。
転職ノウハウ １月、２月、３月が転職活動にオススメな理由
みなさんは、１年間で一番求人が多くなる時期をご存知でしょうか？答えは、１月から３月です。いくつか理由がありますが、転職する応募者側の都合と 求人をする企業側の都合がマッチしているのがこのタイミングだからです。応募者側の都合としては以下があります冬のボーナスをもらってから退職する人が多い。冬の評価や４月からの人事異動に不満な人が転職活動をする。一方、求人する企業側の都合としてはこちらです。ボーナスをもらって退職した穴を埋めるための求人が出る。３月が年度末の企業が求人の追い込みをかける。４月からの新組織の募集が始まる。上記の理由により、応募者も求人も多くなり、転職活動を行うには１年で一番良いタイミングになります。今日は、１月から３月にかけて活動して転職する方法を紹介します。
転職ノウハウ 年末のボーナスをもらってから転職する方法
緊急事態宣言も終わって、リモートワークからオフィス出勤になっている方が増えてきましたね。コロナ後もリモートワークを継続したいから「転職もありかな？」と思っている方も多いと思います。でも、その前に冬のボーナスをもらっておきたいですよね。書類応募からオファー獲得まで約一ヶ月です。年末のボーナスを貰ったら辞表提出。引き継ぎをして年明けから有給消化。そんな計画で転職活動を始めるのはいかがでしょうか？今日は、年末のボーナスをもらってから転職する方法について説明します。
働き方 【実録】コロナ禍での会社選びで重視したポイント 2021年版
今日は、実際にコロナ禍で転職活動をした際に、会社選びで重視したポイントについて書いていこうと思います。もちろん人によってポイントは違ってくると思いますが、「こんな視点で選んでいる人もいるんだな」という参考にしていただければと思います。
転職サイト・転職エージェント 【初回面談で見分ける】良いエージェントの見極め方
今日は「【初回面談で見分ける】良いエージェントの見極め方」というタイトルで記事を書いていきます。僕は自分で書くのもなんですが、結構な数の転職エージェントと話をしています。正直、一回30分から1時間の面談で、そのエージェントの実力をすべて把握するのは絶対に無理です。良いエージェントがどんなエージェントか、僕の経験をもとに書いていこうと思います。
転職ノウハウ 【中途面接対策】面接で聞かれる想定質問集
はじめに今日は「【中途面接対策】面接で聞かれる想定質問集」という内容で、想定質問を紹介したいと思います。下記のうち９割くらいを実際に書き出してみると、面接の準備に役立ちます。また、何度か読み返してみれば暗記しなくても当日答えられるようになる...