エンジニアのキャリア コードを書く以外に、僕はチームに何ができるだろう。エンジニアリングマネージャーという、答えのない役職を引き受けて。
エンジニアリングマネージャーは何をする？ヤフー・楽天・スタートアップで開発に関わった経験から、ピープル・テクノロジー・プロジェクト・組織の4領域を紹介。成功と失敗を振り返りながら、コードを書く以外にチームへ貢献できる仕事を考えます。
エンジニアのキャリア
エンジニアのキャリア 
AWS 日本一アクセスの多いウェブ企業で10年頑張ったら、いつの間にか社外で通用しない人材になっていた
ヤフーで10年働き、PL・管理職を経験したエンジニアがAWSへ転職して撃沈。会社ごとに異なる仕事の正解と、一社に最適化されるキャリアのリスク、転職せずに市場価値を確かめる方法を実体験から紹介します。
AWS AWSエンジニアはやめとけ？元AWS社員が “運用監視ではなくSRE” をすすめる理由
AWSエンジニアはやめとけと言われる理由を、元AWS社員の視点で解説。注意すべきはAWSそのものではなく、運用監視だけで終わるキャリアです。事業会社SREを目指すべき理由と、失敗しない求人選びのポイントを紹介します。
CTO 【実録】スタートアップ転職で後悔｜CTOを1年で辞めた理由
スタートアップのCTOとして働いた実体験をもとに、1年もたずに辞めた理由を解説。組織の問題、経営者との相性、採用や戦略のリアルまで、転職を考えているエンジニア向けに詳しく紹介します。
転職ノウハウ SmartHR・ウェルスナビ・マネーフォワードからオファーをもらうまで｜経歴書を書き直して流れが変わったエンジニアの転職記
今でこそ、SmartHRウェルスナビマネーフォワードそして、いまの会社からオファーレターをもらった、という話ができる。でも最初から順調だったかというと、全然そんなことはない。むしろ、転職活動の序盤はわりと普通に、いや、ちょっと多めに、面接で落とされている。履歴書を書き直したら、面接の空気が変わったこれ、本当に分かりやすく変わった。面接で聞かれることが、「このプロジェクト、もう少し詳しく教えてください」「その判断、なぜそうしたんですか？」「それ、今うちでも課題です」全部、履歴書に書いた実績の話。しかも、それって全部、自分が実際にやってきたことだから、思い出しながら話せる変に準備しなくていい自然に熱量が出る結果として、あれ？面接対策、勝手にできてない？という状態になった。
エンジニアのキャリア エンジニアが転職で幸せになるための１５か条
エンジニアが転職で成功するために本当に必要なもの転職には「勇気」が必要です。転職が怖くないエンジニアなんていません。どんな熟練エンジニアでも、CTOでも転職とは怖いものです。でも、転職を成功させる事によって、給料が上がり、技術スキルが上がり、生活の満足度が上がる可能性があります。転職は、あなたを幸せにする力を持っています。では、どうしたら幸せな転職ができるんでしょうか？僕はいままで、AWS・ヤフー・楽天・ベンチャーCTO等、多くの転職を経験してきました。採用側でも面接を沢山しています。そんな中で、多くのエンジニアが誤解をしている事に気づきました。僕が会ってきたほとんどのエンジニアは「高い技術力があれば良い転職ができる」と思っています。これは、誤解です。なぜ、誤解と言えるのか？少し説明させてください。企業が募集しているエンジニアはスーパーエンジニアだけではありません。なぜなら、転職市場には需要と供給があるからです。わかりやすく言うと、優秀なエンジニアは給料が高いからです。「CTO級の技術力があるエンジニアが沢山必要」という企業はそう多くありません。例えばエンジニアが１００人在籍している企業があったとしましょう。その組織の構成はおそらくこんな感じです。CTOまたは、それ級のエンジニア一人か二人アーキテクト数人エンジニアリングマネージャ数人シニアエンジニア数人ミドルエンジニア数十人ジュニアエンジニア数十人どの企業も給料とスキルのバランスを見ながら組織を作ります。つまりあなたのライバルは、あなたと同じようなスキルや給料のエンジニアです。転職に必要なのは、ライバルに勝つスキルです。それともう一つ、転職によって自分の価値（スキルや給料や満足度）が上がる環境を手に入れるスキルです。このスキルを持っていれば、あなたは転職で幸せになる(スキルや給料や満足度を上げる)事ができます。この記事では、どうすればそのスキルが身につくかを書いていきます。
エンジニアのキャリア 「会社の人事」や「転職エージェント」が絶対に教えてくれない本当のキャリアプラン（スーパーなエンジニアはスーパー準備が早い）
【「会社の人事」や「転職エージェント」が絶対に教えてくれない本当のキャリアプラン】というタイトルで、いくつか僕がキャリアプラン形成の過程で影響を受けた先輩方（まったく面識がない方も含め）のブログや記事を勝手に紹介しています。今回は Xevo ( 旧 UIEvolution) の創業者で、マイクロソフトでチーフアーキテクトも務めた中島聡さんを勝手に紹介します。（面識まったくありません）なぜ、紹介するかというと中島さんのエンジニアとしての仕事の進め方に衝撃を覚えたからです。正直僕は、いつも仕事が多くてバタバタしているタイプです。でもこの記事を読んだ時に、なにか金槌で頭を殴られたような衝撃がありました。「そうか！こういうふうに仕事を進めればいいんだ！」と強く感じたことをおぼえています。
エンジニアのキャリア 「会社の人事」や「転職エージェント」が絶対に教えてくれない本当のキャリアプラン（スーパーなエンジニアはスーパー転職準備をしている）
はじめに【「会社の人事」や「転職エージェント」が絶対に教えてくれない本当のキャリアプラン】というタイトルで、いくつか僕がキャリアプラン形成の過程で影響を受けた先輩方（まったく面識がない方も含め）のブログや記事を勝手に紹介しています。今回は牛...
エンジニアのキャリア 「会社の人事」や「転職エージェント」が絶対に教えてくれない本当のキャリアプラン（自分戦略編）
はじめに今回から【「会社の人事」や「転職エージェント」が絶対に教えてくれない本当のキャリアプラン】というタイトルで、いくつか僕がキャリアプラン形成の過程で影響を受けた先輩方（まったく面識がない方も含め）のブログや記事を紹介していこうと思いま...
エンジニアのキャリア オススメ書籍『エンジニアのためのマネジメントキャリアパス』
世の中にはエンジニアに必要な技術情報は溢れていますが、マネージメントに関する情報（特にエンジニアの）は意外なほど少ないです。でも実際には、エンジニアのキャリアのうち半分ぐらいはマネージメント（組織のマネージメントだけでなく、プロジェクトマネージメントのむくむ）に時間を割かれているんじゃないでしょうか？そんななかで、非マネージャから（個人的には役職がなくてもマネージメントスキルが必要な場面は多々あると感じています）テックリード、エンジニアの管理者、CTOまでマネージメントに関して書かれたのがこの本です。