転職ノウハウ

エンジニアが転職で成功するために本当に必要なもの 転職には「勇気」が必要です。 転職が怖くないエンジニアなんていません。 どんな熟練エンジニアでも、CTOでも転職とは怖いものです。 でも、転職を成功させる事によって、給料が上がり、技術スキルが上がり、生活の満足度が上がる可能性があります。 転職は、あなたを幸せにする力を持っています。 では、どうしたら幸せな転職ができるんでしょうか？ 僕はいままで、AWS・ヤフー・楽天・ベンチャーCTO等、多くの転職を経験してきました。 採用側でも面接を沢山しています。 そんな中で、多くのエンジニアが誤解をしている事に気づきました。 僕が会ってきたほとんどのエンジニアは「高い技術力があれば良い転職ができる」と思っています。 これは、誤解です。 なぜ、誤解と言えるのか？ 少し説明させてください。 企業が募集しているエンジニアはスーパーエンジニアだけではありません。 なぜなら、転職市場には需要と供給があるからです。 わかりやすく言うと、優秀なエンジニアは給料が高いからです。 「CTO級の技術力があるエンジニアが沢山必要」という企業はそう多くありません。 例えばエンジニアが１００人在籍している企業があったとしましょう。 その組織の構成はおそらくこんな感じです。 CTOまたは、それ級のエンジニア一人か二人 アーキテクト数人 エンジニアリングマネージャ数人 シニアエンジニア数人 ミドルエンジニア数十人 ジュニアエンジニア数十人 どの企業も給料とスキルのバランスを見ながら組織を作ります。 つまりあなたのライバルは、あなたと同じようなスキルや給料のエンジニアです。 転職に必要なのは、ライバルに勝つスキルです。 それともう一つ、 転職によって自分の価値（スキルや給料や満足度）が上がる環境を手に入れるスキルです。 このスキルを持っていれば、あなたは転職で幸せになる(スキルや給料や満足度を上げる)事ができます。 この記事では、どうすればそのスキルが身につくかを書いていきます。

みなさんは、１年間で一番求人が多くなる時期をご存知でしょうか？ 答えは、１月から３月です。 いくつか理由がありますが、転職する応募者側の都合と　求人をする企業側の都合がマッチしているのがこのタイミングだからです。 応募者側の都合としては以下があります 冬のボーナスをもらってから退職する人が多い。 冬の評価や４月からの人事異動に不満な人が転職活動をする。 一方、求人する企業側の都合としてはこちらです。 ボーナスをもらって退職した穴を埋めるための求人が出る。 ３月が年度末の企業が求人の追い込みをかける。 ４月からの新組織の募集が始まる。 上記の理由により、応募者も求人も多くなり、転職活動を行うには１年で一番良いタイミングになります。 今日は、１月から３月にかけて活動して転職する方法を紹介します。

緊急事態宣言も終わって、リモートワークからオフィス出勤になっている方が増えてきましたね。 コロナ後もリモートワークを継続したいから「転職もありかな？」と思っている方も多いと思います。 でも、その前に冬のボーナスをもらっておきたいですよね。 書類応募からオファー獲得まで約一ヶ月です。 年末のボーナスを貰ったら辞表提出。引き継ぎをして年明けから有給消化。 そんな計画で転職活動を始めるのはいかがでしょうか？ 今日は、年末のボーナスをもらってから転職する方法について説明します。

今日は「【初回面談で見分ける】良いエージェントの見極め方」というタイトルで記事を書いていきます。 僕は自分で書くのもなんですが、結構な数の転職エージェントと話をしています。 正直、一回30分から1時間の面談で、そのエージェントの実力をすべて把握するのは絶対に無理です。 良いエージェントがどんなエージェントか、僕の経験をもとに書いていこうと思います。

はじめに 今日は「【中途面接対策】面接で聞かれる想定質問集」という内容で、想定質問を紹介したいと思います。下記のうち９割くらいを実際に書き出してみると、面接の準備に役立ちます。また、何度か読み返してみれば暗記しなくても当日答えられるようにな...

今日は「初めての転職の注意点」という内容でブログを書いていこうと思います。年齢に関係なく転職が初めてだとすると注意する項目がいくつかあります。これから初めての転職を考えている方がいらしたら、是非参考にしてください。