今日は「【初回面談で見分ける】こんな転職エージェントには気をつけろ！！！」というタイトルで記事を書いていきます。僕は自分で書くのもなんですが、結構な数の転職エージェントと話をしています。正直、一回30分から1時間の面談で、そのエージェントの実力をすべて把握するのは絶対に無理です。ただし、たくさんのエージェントと話をした経験から、こういうエージェントは避けた方が良いなというポイントを見つけました。それぞれのポイントを書いていきますので、皆さんの参考にしてください。

今年（2021年）に何度目かの転職活動をしました（無事に転職先が決定しました）。コロナ禍で転職活動をしてみて実際にどうだったのか？リモートだから良かったところ、良くなかったところをブログに書いていこうと思います。実際の判断基準や期間は人それぞれだと思いますが、一例として参考にしていただければと思います。

今日は実際にコロナ禍で転職活動をしてみたメリットとデメリットを説明します。結論から言うと、コロナ禍での転職活動はメリットばかりです！！！転職を検討している方は、このタイミングで活動を始めるのがオススメです。それでは、具体的に説明していきます。

今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先（その2）」という内容で書いていきます。一言に EM と言っても会社や組織によって仕事内容はバラバラかと思います。今回ターゲットにしているのは、以下のような役割をこなしている人を対象としています。技術マネージメント（小規模でも）システムのアーキテクチャを決定している。開発するシステムの見積やスケジュール作成を行っている。プロジェクトの進捗管理を行っている。部下のコードレビューをしている。ピープルマネージメント部下の評価を行っている。部下の教育を行っている。採用面接を行っている。ここでは、上記のうち3つ以上該当している人をEM と呼ぶ事にします。現在の会社で、このような仕事をしている人は結構多いと思います。僕自身も上記の EM として働いていたことは何度もあります。最近では、技術マネージメント要素が多いポジションを「テックリード」、ピープルマネージメント要素が多いポジションを（エンジニアリングマネージャ(EM)）として、役職を分離している会社もあります。ここでは日本の企業としては一般的な、両方の役割をまとめてエンジニアリングマネージャ(EM)と定義します。今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。

今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先」という内容で書いていきます。エンジニアがマネージャになると、そこそこ技術に関わって、そこそこ人のマネージメントしてって感じで、自分のストロングポイントが見えにくくなってくると思います。でも、以外とそういう経験が必要になる仕事は世の中に沢山あります。今回ターゲットにしているのは、以下のような役割をこなしている人を対象としています。（小規模でも）システムのアーキテクチャを決定している。開発するシステムの見積やスケジュール作成を行っている。プロジェクトの進捗管理を行っている。部下のコードレビューをしている。部下の評価を行っている。部下の教育を行っている。採用面接を行っている。ここでは、上記のうち3つ以上該当している人をEM と呼ぶ事にします。現在の会社で、このような仕事をしている人は結構多いと思います。僕自身も上記の EM として働いていたことは何度もあります。今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。

今日は、40代の転職で、本当に役立つサイトを紹介します！40代というと、マネージメント経験があったり、技術スキルが高かったりといった、30代の時の転職と同様に即戦力が求められます。さらに、40代というとマネージメント経験や、コミュニケーション力、戦略を立てる等の考える力、さらには困難な状況を乗り越えるスキルや経験等 多くを求められます。ですので、転職エージェントもそういったハイクラスの求人をもっているエージェントを使う事をオススメします。早速行ってみましょう！