転職を考えるエンジニアの皆さん、皆さんの前に広がる選択肢の中に、日系企業と外資系企業があることでしょう。それぞれの特性を理解し、自分の価値観やキャリアビジョンに合う場所を選ぶことが重要です。この記事では、それぞれの違いと特徴、そしてどのよう...

エンジニアが転職で成功するために本当に必要なもの転職には「勇気」が必要です。転職が怖くないエンジニアなんていません。どんな熟練エンジニアでも、CTOでも転職とは怖いものです。でも、転職を成功させる事によって、給料が上がり、技術スキルが上がり、生活の満足度が上がる可能性があります。転職は、あなたを幸せにする力を持っています。では、どうしたら幸せな転職ができるんでしょうか？僕はいままで、AWS・ヤフー・楽天・ベンチャーCTO等、多くの転職を経験してきました。採用側でも面接を沢山しています。そんな中で、多くのエンジニアが誤解をしている事に気づきました。僕が会ってきたほとんどのエンジニアは「高い技術力があれば良い転職ができる」と思っています。これは、誤解です。なぜ、誤解と言えるのか？少し説明させてください。企業が募集しているエンジニアはスーパーエンジニアだけではありません。なぜなら、転職市場には需要と供給があるからです。わかりやすく言うと、優秀なエンジニアは給料が高いからです。「CTO級の技術力があるエンジニアが沢山必要」という企業はそう多くありません。例えばエンジニアが１００人在籍している企業があったとしましょう。その組織の構成はおそらくこんな感じです。CTOまたは、それ級のエンジニア一人か二人アーキテクト数人エンジニアリングマネージャ数人シニアエンジニア数人ミドルエンジニア数十人ジュニアエンジニア数十人どの企業も給料とスキルのバランスを見ながら組織を作ります。つまりあなたのライバルは、あなたと同じようなスキルや給料のエンジニアです。転職に必要なのは、ライバルに勝つスキルです。それともう一つ、転職によって自分の価値（スキルや給料や満足度）が上がる環境を手に入れるスキルです。このスキルを持っていれば、あなたは転職で幸せになる(スキルや給料や満足度を上げる)事ができます。この記事では、どうすればそのスキルが身につくかを書いていきます。

「ヤフーを辞めたのはなぜですか？」転職活動をしていると、よく聞かれる質問でした。私自身、10年以上ヤフーで働きました。エンジニアとして入社し、最終的には技術部長も経験しています。年収も1,000万円近くあり、客観的に見れば恵まれた環境だったと思います。客観的に見れば、とても恵まれた環境だったと思います。それでも私はヤフーを辞めました。この記事では、私がヤフーを辞めた理由、転職活動でどのように転職理由を説明したのか、そして今振り返って感じる本当の転職理由を本音で書きます。

みなさんは、１年間で一番求人が多くなる時期をご存知でしょうか？答えは、１月から３月です。いくつか理由がありますが、転職する応募者側の都合と　求人をする企業側の都合がマッチしているのがこのタイミングだからです。応募者側の都合としては以下があります冬のボーナスをもらってから退職する人が多い。冬の評価や４月からの人事異動に不満な人が転職活動をする。一方、求人する企業側の都合としてはこちらです。ボーナスをもらって退職した穴を埋めるための求人が出る。３月が年度末の企業が求人の追い込みをかける。４月からの新組織の募集が始まる。上記の理由により、応募者も求人も多くなり、転職活動を行うには１年で一番良いタイミングになります。今日は、１月から３月にかけて活動して転職する方法を紹介します。