「転職したいかも」と思ったら、まず読む記事｜初めての転職ガイド

同僚の転職を、素直に喜べなかった夜

「来月で辞めることになりました」

隣の席の同僚が、思ったよりあっさり言った。

転職先を聞いたら、知っている会社だった。やりたい仕事ができるらしい。

「おめでとう」と言いながら、引き継ぎのことより先に、自分のことを考えていた。

あの人は、次に行くんだ。

自分はここに残る。それを今日、初めて自分で選んだことのように感じた。

今の会社が嫌いなわけではない。でも、ほかの選択肢も気になる。

求人を見てみたら、「職務経歴書を登録してください」と言われて、そっと閉じる。まだ見に来ただけなのに、もう宿題が出た。

何を用意して、どう応募するのか。初めてなら、わからなくて当然です。

転職するかどうかも、調べてから決めれば大丈夫。今の会社に残る選択もあります。

求人サイトはいったん閉じても大丈夫です。さっき出された「宿題」も含めて、何をするのか順番に見ていきましょう。

転職活動って何をするの？

中途採用で問われるのは、「これまで何をしてきて、入社後に何ができるか」です。

まずは自分の経験を整理し、職務経歴書に書き、面接で具体的に説明する。これが、応募準備から面接までを通してやることです。

活動全体は、こんな流れで進みます。

現時点では各ステップの詳細まで理解しないてもOK。「こういう流れなんだな」とわかれば十分です。

ステップ	やること
情報収集	どんな会社や仕事があるか、自分にはどんな選択肢がありそうか調べる
応募準備	これまでの仕事を振り返り、履歴書や職務経歴書を用意する
応募	気になる会社の求人に応募する
選考・面接	書類や面接で自分の経験を伝え、こちらも会社について知る
内定・条件確認	給与や仕事内容、働き方など、入社する場合の条件を確認する
意思決定	提示された条件や今の仕事を比較して、転職するか決める
退職・入社	入社日を調整し、今の会社で退職や引き継ぎを進める

やることが多くて、今度はこの記事をそっと閉じたくなったかもしれません。でも、今日は流れを把握するだけで大丈夫です。スーツも履歴書も、まだ出番ではありません。

まずは、気になる会社の求人ページを見てみよう

最初は、知っている会社、行ってみたい会社、友人が働いている会社の採用ページを見てみましょう。「中途採用」や「キャリア採用」のページを開くと、いま募集している仕事が載っています。

何社か見てもピンと来なければ、転職サイトに登録して、もっと広く探してみます。

どんな会社があるか、まとめて見てみるなら
リクナビNEXTなら、職種や勤務地などから求人を探せます。まずは今の仕事に近い求人があるか、眺めてみましょう。
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登録したら、まずは今やっている仕事の名前で検索します。「営業」「経理」「カスタマーサポート」「システムエンジニア」など、大まかで大丈夫です。

仕事の名前がわからなければ、「法人営業」「Java」「AWS」のように、普段やっていることや使っている技術を入れてみます。

出てきた求人の、仕事内容、求める経験、年収・働き方を確認してみましょう。「今の経験が使えそう」と思ったら保存。まだ応募しなくて大丈夫です。

次は、そっと閉じた「職務経歴書」が再登場します。見なかったことにした宿題、一緒に片づけましょう。

応募するには、何を用意すればいい？

応募では一般的に、履歴書と職務経歴書を用意します。履歴書は、学歴や職歴、資格などを伝えるプロフィールです。

一方、職務経歴書は、これまでの仕事を通して「自分は何ができる人か」を伝える書類です。

担当した仕事や工夫、成果を書いて、応募先でどう役立てそうかが伝わる形にします。大きな実績だけでなく、日々の業務や小さな改善も、その材料になります。

まずは箇条書きで十分です。エージェントを利用するなら、「これで経験が伝わるか」を見てもらいながら整えましょう。

書類の基本はハローワークの作成案内を。僕が実際に書き直して面接のやり取りが変わった話は、職務経歴書の具体的な修正例で紹介しています。

これで、持ち越していた経歴書は完成です。宿題なら提出して終わりですが、転職活動では、どこから提出するかも作戦のひとつです。

どうやって応募するの？

応募方法には、主に「直接応募」「転職エージェント経由」「リファラル」の3つがあります。

方法	どんな方法？
直接応募	企業の採用ページなどから、自分で応募する
転職エージェント経由	求人を紹介してもらい、エージェントを通じて応募する
リファラル	その会社で働いている知人などに紹介してもらう

僕のおすすめは「エージェント併用戦略」

本命に合わせて作戦を立て、エージェントで選択肢と準備を補う。 これが、僕のおすすめです。

本命に直接応募したり、知人に紹介してもらったりしつつ、ほかの候補探しや応募準備にはエージェントの力も借ります。

知人がいるなら、僕はまず話を聞きます。働き方やチームの雰囲気を聞けるのは、入社後のミスマッチを減らすうえでも心強いからです。

すでに応募している会社はエージェントに伝え、同じ求人への重複応募は避けましょう。詳しい支援内容は、リクルートエージェントのサービス案内が参考になります。

IT・Web・ゲーム業界を考えているなら
相談先の候補として、僕が利用したGeekly（ギークリー）を紹介しておきます。僕の転職活動では、職務経歴書の修正に付き合ってもらいました。
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外資系を本命に考えているなら
GAFAのような外資系を目指すなら、外資系・日系グローバル企業に強いエンワールドも相談先に。自分の経験で狙える会社や、本命以外の選択肢を探してみましょう。
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応募が完了したら、次は面接です。面接は会話のキャッチボール。用意した自己PRを剛速球で投げ続けても、相手はたぶん捕れません。面接官を言い負かす必要も、完璧な答えを暗記する必要もありません。では、何を準備すればよいのでしょうか。

面接では、何を話せばいい？

面接では、職務経歴書に書いた経験を、相手の質問に答えながら具体的に説明します。

「何を担当し、どう工夫し、どうなったか」を、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。一度声に出すと、話が長すぎないかも確認できます。

本命がある人は、面接以外のテストがないか、採用ページで早めに確認しておきましょう。

本命の面接前に、伝え方を磨くなら
「知識や経験はあるのに、うまく話せない」。そんな人には、リクルートエージェントの面接対策がおすすめです。自分の強みをどう伝えるか、相談してから本番へ。
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そして、面接は、自分も会社を知るための時間です。 入社後に任される仕事や、一緒に働く人についても聞いてみましょう。

具体的な流れは、僕が面接官をするときの進め方で紹介しています。

企業が求めることと、あなたのできること・やりたいことが合えば、内定が見えてきます。とはいえ、内定はゴールのように見えて、もう少しだけ続きます。次は、給与や働き方という、かなり現実的な話です。

内定をもらったら、何を確認するの？

内定が出たら、仕事内容・期待される役割・条件が、自分の希望と合うかを確認します。

会社によっては「オファー面談」があり、給与や働き方、入社日などをすり合わせます。「自分の経験を活かせそうか」に加え、「その条件で働きたいか」を判断する時間です。

気になることは質問し、提示された条件も確認してから決めましょう。詳しくは、オファー面談の解説を参考にしてください。

条件がそろったら、いよいよ比較です。年収の数字だけ、なぜか大きな文字に見えるかもしれませんが、ほかの欄も見ておきましょう。

最後に、転職するかどうかを決める

年収、仕事内容、働き方、一緒に働く人。自分が大切にしたいことを並べて、比較しましょう。「今の会社に残る」も、選択肢に入れて構いません。

せっかく書類を書いて、面接まで受けたのだから、転職しないともったいない。そんな気持ちになるかもしれません。でも、かけた時間を取り返すために、入社先を決める必要はありません。

入社を決めたら、その意思を転職先に伝えて入社日を調整し、今の会社で退職や引き継ぎを進めます。

僕は、転職活動は、自分の選択肢を増やすための活動だと思っています。

同僚が転職したからといって、自分も急ぐ必要はありません。でも、それをきっかけに、自分のこれからを考えてみるのはいいと思います。

まずは、気になる会社の求人ページを開いてみましょう。「こんな仕事で募集しているんだ」と、思っていた以上に選択肢があることに気づくかもしれません。仕事内容より先に年収が目に入っても、それはたぶん正常です。

同僚と飲む機会があれば、転職の話を聞いてみましょう。その人の経験も、これからを考える参考になります。

転職するかどうかは、まだ決めなくて大丈夫です。退職届の出番は、ずっと先。でも、いま開いた求人ページの先に、今より少し楽しみな未来があるかもしれません。