エンジニアのキャリア

エンジニアが転職で成功するために本当に必要なもの 転職には「勇気」が必要です。 転職が怖くないエンジニアなんていません。 どんな熟練エンジニアでも、CTOでも転職とは怖いものです。 でも、転職を成功させる事によって、給料が上がり、技術スキルが上がり、生活の満足度が上がる可能性があります。 転職は、あなたを幸せにする力を持っています。 では、どうしたら幸せな転職ができるんでしょうか？ 僕はいままで、AWS・ヤフー・楽天・ベンチャーCTO等、多くの転職を経験してきました。 採用側でも面接を沢山しています。 そんな中で、多くのエンジニアが誤解をしている事に気づきました。 僕が会ってきたほとんどのエンジニアは「高い技術力があれば良い転職ができる」と思っています。 これは、誤解です。 なぜ、誤解と言えるのか？ 少し説明させてください。 企業が募集しているエンジニアはスーパーエンジニアだけではありません。 なぜなら、転職市場には需要と供給があるからです。 わかりやすく言うと、優秀なエンジニアは給料が高いからです。 「CTO級の技術力があるエンジニアが沢山必要」という企業はそう多くありません。 例えばエンジニアが１００人在籍している企業があったとしましょう。 その組織の構成はおそらくこんな感じです。 CTOまたは、それ級のエンジニア一人か二人 アーキテクト数人 エンジニアリングマネージャ数人 シニアエンジニア数人 ミドルエンジニア数十人 ジュニアエンジニア数十人 どの企業も給料とスキルのバランスを見ながら組織を作ります。 つまりあなたのライバルは、あなたと同じようなスキルや給料のエンジニアです。 転職に必要なのは、ライバルに勝つスキルです。 それともう一つ、 転職によって自分の価値（スキルや給料や満足度）が上がる環境を手に入れるスキルです。 このスキルを持っていれば、あなたは転職で幸せになる(スキルや給料や満足度を上げる)事ができます。 この記事では、どうすればそのスキルが身につくかを書いていきます。

【「会社の人事」や「転職エージェント」が絶対に教えてくれない本当のキャリアプラン】というタイトルで、いくつか僕がキャリアプラン形成の過程で影響を受けた先輩方（まったく面識がない方も含め）のブログや記事を勝手に紹介しています。 今回は Xevo ( 旧 UIEvolution) の創業者で、マイクロソフトでチーフアーキテクトも務めた中島聡さんを勝手に紹介します。（面識まったくありません） なぜ、紹介するかというと中島さんのエンジニアとしての仕事の進め方に衝撃を覚えたからです。正直僕は、いつも仕事が多くてバタバタしているタイプです。でもこの記事を読んだ時に、なにか金槌で頭を殴られたような衝撃がありました。「そうか！こういうふうに仕事を進めればいいんだ！」と強く感じたことをおぼえています。

はじめに 【「会社の人事」や「転職エージェント」が絶対に教えてくれない本当のキャリアプラン】というタイトルで、いくつか僕がキャリアプラン形成の過程で影響を受けた先輩方（まったく面識がない方も含め）のブログや記事を勝手に紹介しています。 今回...

はじめに 今回から【「会社の人事」や「転職エージェント」が絶対に教えてくれない本当のキャリアプラン】というタイトルで、いくつか僕がキャリアプラン形成の過程で影響を受けた先輩方（まったく面識がない方も含め）のブログや記事を紹介していこうと思い...

世の中にはエンジニアに必要な技術情報は溢れていますが、マネージメントに関する情報（特にエンジニアの）は意外なほど少ないです。 でも実際には、エンジニアのキャリアのうち半分ぐらいはマネージメント（組織のマネージメントだけでなく、プロジェクトマネージメントのむくむ）に時間を割かれているんじゃないでしょうか？ そんななかで、非マネージャから（個人的には役職がなくてもマネージメントスキルが必要な場面は多々あると感じています）テックリード、エンジニアの管理者、CTOまでマネージメントに関して書かれたのがこの本です。